Bericht an die Gesellschaft

Personal | Naspa 2018

Personal

Mobil für die Umwelt

Radfahren ist gesund und umweltfreundlich. Und angesichts des hohen Verkehrsaufkommens ist man mit dem Fahrrad auf vielen Strecken sogar schneller und flexibler unterwegs als mit dem Auto – zumal die lästige Parkplatzsuche entfällt.

Zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Naspa pendeln bereits mit dem Fahrrad zur Arbeit. Ein mobiler Beitrag zum Umweltschutz, der einige fahrradbegeisterte Kolleginnen und Kollegen auf eine Idee brachte. Denn während der Erwerb eines Dienstwagens von Arbeitgebern auf vielfältige Weise unterstützt wird, fehlt es oft an ähnlichen Anreizen für die berufliche Nutzung eines Fahrrads. Die Naspa, so fanden die Fahrrad-Befürworter, sollte hier mit gutem Beispiel vorangehen und klimafreundliche Mobilität unterstützen.

Die Idee stieß beim Vorstand der Naspa auf große Zustimmung. Naspa-Mitarbeiterin Alexandra von Dziegielewski aus der Personal- und Rechtsabteilung arbeitete daraufhin ein tragfähiges Konzept aus und holte den Freiburger Leasing-Anbieter JobRad mit ins Boot, der ähnliche Projekte auch für Kunden wie die Deutsche Bahn oder die Bosch AG aufgelegt hat.

Das Konzept bietet allen, die schon auf dem Weg zur Arbeit Klima und Umwelt schonen möchte, eine große Bandbreite von Möglichkeiten. Wer möchte, kann ein Dienstfahrrad gegen Gehaltsumwandlung leasen. Und hat dabei eine große Auswahl: Vom robusten Stadtrad über das sportliche Mountainbike bis hin zum transportfähigen Lastenrad ist nahezu alles möglich. Auch E-Bikes und Pedelecs können selbstverständlich geleast werden. Die private Nutzung des Dienstfahrrads ist übrigens nicht nur möglich, sondern ausdrücklich erwünscht.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Erfolgsfaktoren

Gesundes Arbeiten im Fokus

Lebenslanges Lernen als zentrales Element der Personalentwicklung

Naspa unter Top-100 Arbeitgebern in Deutschland

Die Naspa gehört laut FOCUS zu den 100 Top-Arbeitgebern in Deutschland. In Hessen erreichte sie sogar Platz 9, bundesweit Platz 91 im Ranking. Entscheidend war vor allem, ob die Beschäftigten ihren eigenen Arbeitgeber weiterempfehlen. Die Auszeichnung würdigt Arbeitgeber, die ihren Beschäftigten ein möglichst optimales Arbeitsumfeld bieten und so zu deren Zufriedenheit beitragen.  Denn das ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Als Naspa bestätigt uns diese Auszeichnung einmal mehr in dem umfassenden Engagement für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Faire Beschäftigungspolitik zum Wohle der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Diversität und Chancengerechtigkeit

Frauenanteil nach Hierarchieebenen
 
59%
Elternzeit

 
41%
Elternzeit
Beschäftigte
 
21%
Elternzeit

 
79%
Elternzeit
Führungskräfte

Familienfreundlichkeit in der Naspa

Rückkehr nach Elternzeit
Elternzeit 12
Männer
43 Elternzeit
Frauen